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其次,天下老板都是一样--只看重结果,不在乎过程。更没兴趣听你苍白无力的解释,而动不动就把责任往同事身上推,最后只会让自己沦为“寂寞花瓶”。做事要敢于担当,多从自身找原因。办公电脑虽然是公家的物品,但也是专人专用,如果密码都可以公开,那还设置密码干什么?王姐怎么可能愿意在下班后给小丽一个窥探她私人空间的机会呢?入侵同事的私人空间,这是小丽犯的又一职场大忌。每个人都有属于自己的隐私,即使是在办公室这种公共环境里,未经允许擅自入侵他人私人空间是一种极令人厌恶的行为。因此,除了正常的工作往来以外,应该给同事保留一个私人的空间,如先敲门再进入别人的办公室;不擅用他人的办公电脑;不私自翻阅别人的名片盒、文件夹等。总之,办公室是一个最难把握“距离”的地方,有时要神秘,有时要热情,有时要像温开水,有时要注意步伐随时调整焦距。与不同的人必须保持不同的距离,必须随时调整尺度、把握方位,以构成一幅“实用”但非“艳丽”的图画。希望上面这些规则能够帮助每位办公室人士勾画出属于自己的、且实用的图画。澳门电子游戏网平台对于自己不懂的工作多向同事请教,千万别不懂装懂给别的同事造成工作上的困扰,甚至是给单位造成经济上或社会声誉上的损失,毕竟所有人都喜欢有团队意识的同事,都喜欢和有协作精神的同事共事,因此,在你表达对同事钦佩欣赏之意的同时,让对方给你一点工作上的指点和指导,可以令对方产生好感。

澳门电子游戏网平台虽然,这些都是跳槽失败后弥补的办法,但是对办公室人士的帮助是不容忽视的。当然,对于想跳槽的人来说,无疑都想有像上面那位小伙的结果,就是各方面待遇都有很大的改观。我们现在再反过头来看看小刘,我们不难发现,他之所以跳槽成功,是因为他遵守了以下四点原则:高老板误认为苏倩已顺从他了,就趁一天晚上苏倩在一间空客房里的卫生间洗澡时,用自己的备用钥匙打开房间门,然后将房间门反锁,轻轻推开卫生间的门。苏倩差点惊叫起来,当她发现是高老板,就先控制住自己的情绪。高老板没等苏倩做出反应,就抱起苏倩走出卫生间,将她放倒在客床上,苏倩急中生智,轻声细语地对老板说:“你别性急吗,等我用毛巾把身子擦干,你想怎么样都可以。”高老板信以为真,放开了苏倩。苏倩溜回到卫生间后,迅速地插上卫生间的门。高老板知道上当,追过来敲门。苏倩隔着门说:“高老板,请你快离开房间,这事就算过去了,否则,我有手机……”高老板没办法,只得悻悻地离开。在心理学范畴中有一个“黑暗效应”。何谓“黑暗效应”呢?原来人们在光线比较暗的场所,彼此看不清反而会减少戒备心而产生安全感,也就是说在比较暗的场所人们产生的亲近感远远高于灯火通明光芒刺眼的场所。这也就解释了情侣为什么钟情于黑灯瞎火的地方约会。

小李是美国独资公司的高级财务主管,他工作勤奋,为人诚恳,却始终没有获得公司高层的好感,自然也没有任何晋升的迹象。为此,小李颇为苦恼,眼看着那些80年代以后出生的小辈们来势汹涌,他不知哪里出现了问题。幸好一个任期已满须回美国的中国籍同事,为他指点了迷津:在职场必须讲究立场。小李不知其所云,自己向来循规蹈矩,真言真语,为公司效力的立场始终未曾改变,何来立场问题。同事俨然一个高人,指出小李就是在任何时间,任何场合,立场分明,而真正的策略应该是学会游离,因为游离也是一种立场。小李一下子傻眼,从小到大,我们学的就是爱憎分明,非错即对,怎么可能游离呢?这时候,我们不妨回过头去看看距离我们最近的一个时期的故事:解放战争时,国民党有着黄埔军校培养出来的精英,有着美国支援的最先进武器,有着几大财团支持的雄厚资金,可是,为什么却败在一穷二白的解放军手下?这就是潜规则败给了明规则。一个人事业有成、春风得意,难免锋芒毕露。若不知收敛,一味卖弄乖巧,耍小聪明,甚至逞强斗勇,定会伤及上下左右,招致诋毁诽谤,最终落个聪明反被聪明误的下场。如果糊涂一点,大智若愚,藏巧于拙,如孙膑装疯卖傻、司马懿装傻充愣,不仅保全了身家性命,而且也为最后取得胜利奠定了基础。因此,韬光养晦,装点糊涂,未尝不是明哲保身之道。澳门电子游戏网平台办公室是个小地方,但却是人事的大舞台,台上一分钟,台下十年功。要取得怎样的成绩,就需要付出相应的努力。如何才能办公室坐稳并且有成就,这就需要你从细节做起,避开一些办公室政治。

不少人天生就喜欢攀比,所以一些能力较强的人在办公室中难免会锋芒毕露,而这个是办公室政治所不容的。锋芒毕露无意中伤害了别人的面子,导致众人都将忌妒的目光转向自己,进而影响到原本正常的工作和生活。人生在世,即使再有才华,也要懂得战胜骄傲自大的心理,学会将锋芒藏在口袋里,做到不露锋芒,这是保持职场高情商的第八法则。这一法则不但能让你有效地保护自我,还能让你充分发挥自己的才华。现在的公司每天都想着怎么削减成本,除非你要求了,否则绝不会主动给你涨工资的。不要想着哪天会出现奇迹,如果你觉得自己有价值拿高工资,那就提出来吧,如果上司认可你,他会答应你的。一个人经常在工作场合说他家里的事情是多么让人烦心,来自家庭的压力有多大。该人所在的公司最近开始了一个重大项目,他一直以为自己是负责这个项目的最佳候选人,但结果是领导层选了其他人。因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了,他没有余力做这么重要的项目”,讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了,你还能负责这么重要的项目吗?”我们希望自己有份体面的工作,一份可观的薪水。但在市场竞争愈演愈烈,生活压力越来越大的今天,人们对薪水的重视度并不亚于工作本身。民以食为天,身在红尘俗世中的我们,看着别人香车美女、锦衣华服,有几个人能够坦然面对自己一身素衣的窘迫?同样的学历背景,不相上下的工作能力,凭什么你我有着明显的贫富差异?

只要你以真诚的态度注意从以上六个方面去努力实践,同时在工作时保持做人的正义感,那么做个让人喜欢的好同事,得到一个好人缘并不难,工作便也成了一件让人快乐的事了。27岁的刘雅欣供职于一家大型广告公司,凭着自己的开放思维和敏锐的观察力,设计出的广告,多次受到老板的嘉奖和客户的赞赏。可是,她部门的女上司则认为,这是她年轻貌美博得了老板的欢心,靠的是运气,并且还多次寻机含沙射影地攻击她,否认她的才能。刘雅欣多次都想把上司臭骂一顿,然后自己拂袖而去,但她实在是太需要这份工作了,再说自己在公司里也小有名气,已基本上站稳了脚跟,所以她决定瞅准机会智取上司。在一次公司老总和所有部门经理都参加的大型表彰会上,她当着大家的面说:“成绩的取得并不能说明我有多么的能干,这些全靠我的上司对我的支持,给予了我施展才华的机会,多数设计策划都是上司与我共同参与,并帮我修改的结果,应该归功于她才对,我对上司对我工作的支持表示感谢。”同时,还在同事面前将女上司对自己的帮助渲染一番。在工作遇到困难时,满腹牢骚是无济于事的,要抱有正面的态度,着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划,列出一份你个人的成绩及获得的利益,每当你怀疑时,便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍,要避免问那些“为什么”的问题,将焦点集中在工作上,学会心胸开阔。没有天生的拿破仑,只有真正的工作能力是你自信自强的基石。没有爱一行干一行,只有干一行爱一行。既然你选择了目前的工作,就要深入了解本职工作需要何种人才,自己欠缺的能力到底在哪里。可以诚恳地与上司交谈,取得共识。如果需要电脑、英语的精进,那就去充电;如果你优柔寡断,那需要心理素质的锻炼;如果是广告营销人员,可天性拘谨,那么你需要参加各种沙龙活动。最有效的方法,就是观察优秀的同事、朋友,从他们身上你可以悟出自己的差距。

台湾有一所私立大学的校长谈他们学校培养学生的定律:尊重领导、理解规则、勤奋工作。这种归纳很精辟。大学毕业就要进入办公室了,就需要适应办公室的环境和组织的规则。办公室中的规则,一般会是一套永远正确、大而化之的明规则,可是由于大而化之,自然很难真正运行这样的规则,所以一定又会有一套不成文的潜规则。把办公室里发生的所有的事情都当做演戏,并且将这些作为茶余饭后的谈资,也许是调节枯燥无味的办公室生活的好方法,但是如果“八卦”过了头,动不动就触及同事甚至领导的是非隐私,那么就得不偿失了。澳门电子游戏网平台平时的小事刁难也就不必说了,本来赶上年终考核这样的大事,莉莉这样的人事部骨干就忙得团团转。何花硬是有本事传老板的命令,抽调莉莉去做年会筹备活动,那500多份员工的绩效表格,莉莉足足加了10天的夜班才做完。心急难免出错,被老板点名批评,结果年会那边的布置工作,因为人手不够,眼看着就要到了,还是事事都没齐备。

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